A Paixão Pode Ser um Mau Conselheiro na Sua Carreira: Descubra o Segredo do Sucesso Profissional
A ideia de “siga sua paixão e nunca mais terá que trabalhar um dia na vida” é um clichê que ouvimos com frequência. Muitos de nós crescemos com essa máxima, mas será que ela realmente nos leva a um trabalho significativo e prazeroso?
A verdade é que, para a maioria das pessoas, essa abordagem pode ser um caminho tortuoso.
Em 2016, quando ainda era estudante de medicina, li uma obra que transformou profundamente minha visão sobre escolhas de carreira. Ela me ajudou a entender que o caminho para encontrar um trabalho que realmente amamos e que nos realize pode ser diferente do que nos contaram.
Nesta análise, vou compartilhar os quatro princípios-chave desse livro que mais ressoaram comigo. Se você também está em busca de uma carreira que te preencha e te faça feliz, espero que essas ideias sejam úteis.
1. Não Siga Sua Paixão (Ainda)
O primeiro ponto fundamental é: não siga sua paixão. A crença de que a única forma de fazer um ótimo trabalho é amar o que você faz, e que se ainda não encontrou essa paixão, deve continuar procurando e não se contentar, é muito difundida.
O autor argumenta que é fácil para figuras como Steve Jobs dizerem “você precisa seguir sua paixão, amar o que faz e não se contentar”. Mas, na realidade, nem sempre foi isso que ele fez.
Aparentemente, Jobs, em seus vinte e poucos anos, era muito interessado no Budismo Zen. Se tivesse seguido essa paixão, teria se tornado um monge budista.
Em vez disso, ele trilhou um caminho sinuoso em sua carreira, tornou-se excepcionalmente bom no que fazia e, eventualmente, descobriu algo que realmente gostava.
Ele encontrou o prazer no trabalho por ser muito bom nele, e não porque era uma paixão preexistente. Este é o conceito central da obra: se você se tornar tão bom que não podem te ignorar, encontrará uma carreira ou um emprego que ame.
Há outros pontos importantes aqui:
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Transformar paixão em trabalho pode gerar frustração: Muitas vezes, transformar o que amamos em um trabalho é o caminho mais rápido para nos sentirmos miseráveis. Artistas e músicos, por exemplo, frequentemente relatam que, uma vez que sua arte se torna uma fonte de renda, a diversão se transforma em obrigação. O que antes era um passatempo prazeroso, agora é trabalho.
Isso se observa também com criadores de conteúdo: o que parece ser um sonho – ganhar a vida fazendo o que se ama – muitas vezes se torna exaustivo e tira a alegria da atividade.
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Paixões são difíceis de definir e monetizar: Se você for perguntado agora sobre o que você é apaixonado, a resposta pode ser surpreendentemente difícil. E as coisas pelas quais somos apaixonados nem sempre são aquelas das quais podemos construir uma carreira razoável e sustentável.
Quando jovem, eu era apaixonado por jogos, mas dificilmente conseguiria viver disso – e provavelmente não gostaria, para não cair na “armadilha” mencionada acima.
Hoje em dia, sou apaixonado por tocar guitarra, mas não sou bom o suficiente para viver disso. O sucesso em campos como jogos ou música é para uma parcela mínima da população.
É geralmente desaconselhável buscar um caminho de carreira pensando que você será um entre um milhão a ter sucesso.
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A paixão se constrói com o tempo: Um estudo com assistentes administrativos (um trabalho que, à primeira vista, pode parecer maçante) revelou que o maior preditor de paixão pelo trabalho era o tempo de atuação na função. A teoria é que, ao fazer algo por muito tempo, você se torna bom nisso e, consequentemente, desenvolve uma paixão pela atividade.
Em suma, seguir sua paixão é, na maioria das vezes, um mau conselho para encontrar uma carreira que você ame.
Quando li isso em 2016, levei a sério. Na época, eu estava indeciso sobre qual especialidade médica seguir. Decidi escolher algo e me esforçar para me tornar muito bom naquilo, sabendo que poderia mudar de ideia no futuro.
Da mesma forma, na produção de conteúdo, o que digo às pessoas é: não se preocupe em fazer conteúdo sobre coisas que você já gosta; primeiro, procure ser bom em criá-lo. Quando você se torna bom, a atividade se torna muito mais prazerosa.
2. Desenvolva uma Mentalidade Artesanal
O segundo princípio é desenvolver uma mentalidade artesanal. Para entender isso, o autor apresenta a teoria do Capital de Carreira para um trabalho de excelência.
Ele define um emprego desejável por três características: é criativo, impactante e oferece autonomia ou controle sobre sua vida e agenda.
Eu adicionaria um quarto ponto: muitas pessoas desejam empregos que parecem divertidos (como um artista ou um gamer profissional), ao contrário de um contador, por exemplo, que não é percebido como “divertido”.
Dada a lei da oferta e demanda, há muita competição por empregos desejáveis. Para conseguir um, você precisa ter algo a oferecer.
O autor argumenta que esse “algo” é o capital de carreira: habilidades raras e valiosas. Quanto mais habilidades raras e valiosas você desenvolver, mais capital de carreira terá, e poderá “trocá-lo” por um emprego desejável.
Não adianta buscar um emprego dos sonhos sem habilidades, pois há milhares de pessoas tentando o mesmo. Mas com habilidades raras e valiosas, você tem muito mais chances de conseguir ou até mesmo criar esse tipo de emprego para si.
A mentalidade artesanal é a busca por essas habilidades raras e valiosas. É o foco em se tornar “tão bom que não podem te ignorar”. É o oposto da “mentalidade da paixão”, que busca a paixão primeiro.
A mentalidade artesanal foca em se tornar extremamente bom, desenvolver habilidades valiosas e, como resultado, a paixão pelo que se faz surgirá, e você conseguirá um trabalho desejável.
Mas o que são habilidades raras e valiosas? Isso depende do mercado em que você está. O autor descreve dois tipos de mercados:
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Mercado “o vencedor leva tudo”: Nestes mercados, muitas pessoas tentam fazer a mesma coisa, mas apenas uma pequena fração consegue viver disso (músicos, atletas profissionais, criadores de conteúdo).
Para ter sucesso aqui, você deve otimizar uma única habilidade: torne-se o melhor jogador de basquete, o melhor músico, o melhor criador de conteúdo. Quanto melhor você for, maior a chance de sucesso, porque essa é a habilidade rara e valiosa que as pessoas precisam.
Embora sorte e contatos ajudem, a internet amplifica a importância da excelência: se você é realmente bom, suas chances aumentam drasticamente. Um estudo sobre empresas bem-sucedidas sugere que elas não tiveram mais sorte do que outras, mas tinham uma maior capacidade de capitalizar os “golpes de sorte”.
Da mesma forma, na carreira, ser excelente no que faz te permite aproveitar melhor as oportunidades que surgem.
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Mercado de “leilão”: A maioria das carreiras se encaixa aqui. Não se trata de uma única habilidade que te levará ao topo, mas de uma combinação interessante de diferentes habilidades que formam seu capital de carreira.
Por exemplo, cirurgiões plásticos bem-sucedidos não são apenas os melhores tecnicamente, mas também se destacam em marketing, networking, comunicação e publicações acadêmicas. Esses são os tipos de habilidades que complementam a expertise principal.
Quando dou palestras em instituições de ensino e conferências empresariais, e me perguntam qual conselho eu daria para quem está no início da carreira ou na universidade, minha resposta geralmente é: esforce-se para desenvolver habilidades que possam complementar sua carreira escolhida.
Habilidades como design, produção de conteúdo, oratória, negociação, trabalho em equipe, compreensão de estatísticas, inteligência artificial ou programação são valiosas e sinérgicas com muitas carreiras.
Desenvolver essas habilidades te ajuda a construir capital de carreira e uma mentalidade artesanal, o que você poderá “trocar” por oportunidades mais interessantes no futuro.
3. Troque Seu Capital de Carreira por Controle
O terceiro ponto é que você pode “trocar” seu capital de carreira por controle. O autor cita diversos estudos que mostram que um dos maiores determinantes da satisfação no trabalho é a autonomia ou o controle que você tem sobre ele.
Quando você tem pouca autonomia, sendo constantemente instruído sobre o que, como e quando fazer, o trabalho tende a ser menos prazeroso.
No início de uma carreira, a autonomia é geralmente zero. Mas à medida que você se torna mais experiente e desenvolve capital de carreira, pode usá-lo para negociar mais autonomia e controle.
É importante entender que a autonomia beneficia principalmente você. O mercado, por si só, não tem interesse em conceder autonomia facilmente. Por isso, para ter mais controle, geralmente é preciso superar certa resistência.
Uma vez que você se torna realmente bom no seu trabalho, você ganha poder de negociação. Profissionais excelentes são valorizados pelos empregadores, que estão dispostos a conceder mais autonomia para retê-los.
Por outro lado, quem não é tão bom e exige autonomia, a conversa muda. É um equívoco pensar que a autonomia é um direito inerente; ela é conquistada através do valor que você entrega.
Muitas pessoas desejam autonomia, mais dinheiro e independência de localização, mas esperam conseguir isso com pouco esforço.
Uma carreira de sucesso, com autonomia e prazer, exige dedicação. Significa que, sim, talvez você precise trabalhar um pouco mais que os outros, dedicando fins de semana ou noites para desenvolver habilidades.
Não há atalhos.
A boa notícia é que nem sempre você precisa fazer isso fora do horário comercial. Tentar encontrar empregos onde você é pago para aprender é uma ótima forma de desenvolver capital de carreira.
Mudar de emprego a cada dois anos, por exemplo, pode ser benéfico porque os primeiros anos em uma nova função geralmente oferecem uma curva de aprendizado íngreme.
Mas, em alguns casos, o esforço extra fora do expediente é o que diferencia os profissionais que atingem a excelência e a paixão em seu trabalho. É uma troca: você escolhe se quer investir mais para ter mais satisfação e controle.
4. A Importância de Encontrar uma Missão
O último ponto abordado pelo autor é a importância de encontrar uma missão. Sentir que seu trabalho tem um propósito e significado, que vai além de você mesmo, é crucial para a realização profissional a longo prazo. No entanto, mais uma vez, a perspectiva do autor se alinha com a ideia de “tão bom que não podem te ignorar”.
Ele argumenta que as missões mais interessantes surgem na vanguarda de um campo de atuação. Para ter uma missão de carreira verdadeiramente envolvente, você primeiro precisa se tornar muito bom naquilo que faz. Só então uma missão, um nicho ou um propósito começará a emergir naturalmente com o tempo.
Embora eu não concorde 100% que a missão sempre emerge depois, a direção geral desse pensamento é muito sensata.
A ideia é: primeiro, torne-se muito bom no que faz, desenvolva capital de carreira, troque esse capital por controle e, só então, você poderá se preocupar com as questões de significado e realização.
Um problema comum de muitos jovens é querer um emprego com significado desde o primeiro dia, sem ter nenhuma habilidade ou experiência. Mas a verdade é que os trabalhos que se tornam mais significativos geralmente são aqueles onde você já se tornou um mestre.
Esta obra oferece uma perspectiva poderosa e prática para construir uma carreira de sucesso e realização. Em vez de perseguir uma paixão indefinida, o foco na excelência, no desenvolvimento de habilidades e na conquista de autonomia pode ser o verdadeiro caminho para um trabalho que você ame e que te preencha.
