Acabou a Deprê de Domingo! Escolha Voar: A Carreira de Águia ou a Vida de Galinha?

Aquele sentimento de domingo à noite, quando a semana de trabalho se aproxima e bate aquela angústia… “Putz, segunda-feira está chegando, vou ter que trabalhar.“

Se você se identifica com essa sensação, este texto é para você. Hoje, vamos mergulhar em uma diferença fundamental que pode moldar o seu futuro profissional: a escolha entre seguir uma carreira de águia ou, infelizmente, uma carreira de galinha.

Essa poderosa analogia, originada de uma fábula africana, nos convida a refletir sobre o nosso papel no mercado de trabalho e as aspirações que carregamos.

É uma metáfora que, somada à experiência de especialistas em desenvolvimento de carreira e conceitos de liderança, como os encontrados em obras de autores renomados, pode iluminar o seu caminho.

Águias e Galinhas: Muito Além das Penas

À primeira vista, ambas são aves. Têm bico, asas, penas. Mas as semelhanças param por aí, e a diferença é colossal.

• A Galinha: É comum, numerosa. Você provavelmente já viu uma de perto. Fica no quintal, ciscando, medrosa, fraca. Uma ave ordinária, facilmente substituível.
• A Águia: É rara. Voa alto, rumo às montanhas. É poderosa, majestosa. Ver uma águia ao vivo é um privilégio, geralmente restrito a zoológicos ou documentários. Ela é única, difícil de substituir.

Essa distinção básica já nos dá uma pista do espírito por trás dessa analogia. O mais interessante é que, em sua essência, cada um de nós – você e eu – podemos escolher qual queremos ser.

Talvez hoje, temporariamente, você se sinta como uma galinha, tendo que acordar cedo, ir para o trabalho, encontrar colegas “ordinários” e se sentir forçado a se comportar como eles.

Mas, talvez, lá no fundo, algo dentro de você grite que isso está errado. Você já deve ter tentado fazer algo de qualidade em seu trabalho e foi “podado” pelos colegas.

Em muitos lugares, as “galinhas” ao nosso redor percebem quando somos “águias“, mas não querem que os outros descubram, querem nos manter no mesmo nível.

A mensagem central é clara: sim, você pode ser uma águia! Você pode colher os frutos de uma carreira de sucesso e se desenvolver profissionalmente mais rápido que os outros.

A Transformação do Mercado: Do Parafuso ao Propósito

Nossa experiência em consultoria para grandes corporações e pequenas empresas, nacionais e internacionais, revela um padrão comum: o desejo de crescimento e de realizar um trabalho significativo.

No entanto, o retorno muitas vezes são bônus medíocres ou aumentos salariais insignificantes. Isso são “migalhas” que se jogam para as galinhas, e não é o que um profissional ambicioso busca. Queremos um voo mais alto.

Para isso, é crucial entender que o modelo econômico atual é drasticamente diferente do de duas décadas atrás.

Muitas empresas ainda estão presas ao modelo de fábrica, onde o empregado é visto como uma peça substituível. Se você “aperta parafusos” e quebra o braço, outro fará o mesmo trabalho. Nesse cenário, pleitear um aumento é quase impossível.

A lógica é implacável: se você é substituível, não há margem para negociação.

As empresas que prosperam hoje são aquelas que se tornam competitivas, valorizando a performance individual e a capacidade de cada um fazer a diferença.

É por isso que os grandes profissionais de sucesso se comportam como verdadeiros empreendedores.

Empreendedorismo no DNA: Mesmo Sendo Empregado

Sim, você leu certo. Mesmo sendo um funcionário assalariado, é essencial pensar e agir como um empreendedor.

O “empregadinho padrão“, que age como galinha, apenas cisca, aperta botões, executa rotinas. Qualquer pessoa com um mínimo de treinamento pode fazer o mesmo.

Ele bota ovos, come, dorme e, um dia, quando não consegue mais botar ovos, vai para a panela.

Precisamos sair dessa mediocridade. Como?

• Autoconhecimento: Descubra suas forças e fraquezas. A partir daí, faça ajustes para melhorar seu desempenho.
• Capital Humano: Mantenha o foco em fortalecer seu capital humano, adquirindo experiências e construindo uma rede de contatos valiosa. Sua reputação e seu valor de mercado devem ser sua prioridade.
• Esse é o caminho da águia, de quem voa alto sem olhar para trás ou para os lados. A galinha, ao contrário, vive em bando, com medo, observando as outras, leal ao dono do galinheiro, sem perceber que o relógio está correndo.

Quatro Perfis Profissionais: Onde Você se Encaixa?

Para facilitar a reflexão sobre sua carreira, podemos identificar quatro tipos de profissionais. Entender onde você se posiciona é o primeiro passo para a mudança.

1. O Peão

É o tipo que valoriza a estabilidade e a segurança acima de tudo. É pontual, mas vive preocupado com o que o chefe vai pensar ou se os colegas vão gostar.

O peão, com todo o respeito, não agrega valor de forma única. É facilmente substituível. Seu chefe pode contratar outra pessoa, dar um treinamento, e ela fará o mesmo trabalho, talvez até melhor.

Para evitar isso, precisamos desenvolver diferenciais únicos, características que nos tornem insubstituíveis, como um verdadeiro “artista” em nosso trabalho. Sem isso, a cada corte de empregos, podemos ser os próximos a rodar.

2. O Revoltado

Este já é uma evolução do peão, pois tem iniciativa e ideias – às vezes boas, às vezes nem tanto.

No entanto, suas propostas são frequentemente ignoradas ou vistas com desdém pelos colegas. O revoltado é como um “Joselito“, um pouco mal compreendido, que não se entrosa bem com a equipe.

Embora seja melhor do que a apatia do peão, o revoltado não canaliza bem sua energia, gerando atrito e isolamento.

Se você se encaixa nesse perfil, invista em estratégia e comunicação para mudar a forma como as pessoas percebem seu valor.

Aqui vale uma frase de ouro: “Se você é a pessoa mais inteligente da sala, você provavelmente está na sala errada.“

Pense bem: se seus colegas são apáticos, lerdos, e seu chefe sabe menos que você, talvez seja hora de buscar um novo ambiente.

Ficar muito tempo em um lugar assim pode te estagnar e apagar seu brilho. Procure um ambiente onde seus esforços são reconhecidos, admirados e valorizados.

3. O Intraempreendedor

No degrau acima do peão e do revoltado, o intraempreendedor entende que a chave é entregar mais valor.

Ele é aquele que coloca a mão na massa, veste a camisa e busca constantemente melhorias dentro da empresa. A diferença para o empreendedor puro é o “intra“: ele quer empreender dentro de uma estrutura já existente, buscando reconhecimento e uma estrutura sólida.

Contudo, é preciso cuidado com a empresa certa. Se você estiver em um ambiente cheio de “galinhas” com mentalidade limitada, seu espírito intraempreendedor pode ser visto como uma ameaça.

Eles tentarão “cortar suas asas” para que você se torne um deles. A solução para o intraempreendedor, além da vontade de fazer acontecer, envolve aprimorar a comunicação, construir sua marca pessoal e, fundamentalmente, desenvolver humildade para cooperar com os outros. Não dá para ter sucesso sozinho.

4. O Empreendedor

Este perfil tem o foco totalmente dedicado a criar valor para clientes, seja dentro ou fora de uma empresa. Ele possui um fogo interno, uma paixão por inovar e questionar o arcaico.

Não se congela diante do “e se”, mas avalia os riscos de forma estratégica, planeja e, acima de tudo, IMPLEMENTA.

A coragem do empreendedor não é a ausência de medo, mas a capacidade de sentir o medo e, mesmo assim, seguir em frente.

Ele questiona o “porquê” das coisas, assim como grandes inovadores fizeram em suas indústrias.

Não é preciso ser um bilionário; basta ter a mentalidade de criar valor, atenção e cuidado, como o exemplo de um pipoqueiro que inova em seu negócio.

Hoje em dia, todos precisamos ser empreendedores, caso contrário, corremos o risco de nos tornarmos “galinhas zumbis” que resmungam, recebem migalhas e acham que a vida tem que ser assim.

Um alerta importante: o ímpeto empreendedor pode gerar muita adrenalina e estresse.

É fundamental buscar equilíbrio, reservando tempo para a família, amigos, esportes e autocuidado.

Seu Caminho para o Voar Alto: Assuma a Responsabilidade

Se você ainda não se sente um intraempreendedor ou empreendedor, não se preocupe.

As dicas a seguir são um ponto de partida para desenvolver o lado águia que existe em você:

• Assuma a Responsabilidade: Ninguém no mundo poderá te ajudar se você não tomar a iniciativa. Você é o único que pode mudar sua atitude e seu futuro.
• Em um mundo cheio de distrações digitais, se você conseguiu chegar até aqui na leitura, parabéns! Você já está acima da média em termos de foco e atenção. Use essa capacidade para mudar.
• Fuja da Negação: É fácil dizer: “Na minha empresa é diferente”, “minha cidade não tem oportunidade”, “não dá para fazer nada”. Essa é a estratégia de Pôncio Pilatos, lavando as mãos e culpando o sistema.
• Se você reconhece que há sim a possibilidade de mudança, de crescer mais rápido e de voar alto, a responsabilidade é sua, e de mais ninguém.
• Mude a Atitude: Afaste-se daquela “turminha do escritório” que só reclama e não age. Comece a se perguntar diariamente: “O que posso fazer hoje para oferecer mais valor? Como posso gerar mais resultados?”
• Desenvolva Habilidades Chave: Pare de ter medo. Identifique oportunidades. Pense e aja como um intraempreendedor.
• Envolva-se em novos projetos, aceite desafios, pense a longo prazo e estrategicamente. Crie relacionamentos de valor dentro da empresa e aprenda a negociar seu salário de forma competente, baseando-se em resultados, não em pedidos.

Sua transformação começa agora. O poder de escolher entre o voo da águia e a vida no galinheiro está em suas mãos.

Que tal começar a esticar suas asas hoje mesmo?